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企業(yè)服務(wù)公司
這里告訴您選擇人力資源外包的好處！
隨著創(chuàng)業(yè)政策的扶持中小型企業(yè)如雨后春筍般成立，也為各大代理機(jī)構(gòu)提供了龐大的市場(chǎng)。為什么現(xiàn)在的初創(chuàng)企業(yè)都需要找人力資源公司做人力資源外包呢？上海昱彤為您解惑！
2023-03-20 14:19:30
隨著創(chuàng)業(yè)政策的扶持中小型企業(yè)如雨后春筍般成立，也為各大代理機(jī)構(gòu)提供了龐大的市場(chǎng)。為什么現(xiàn)在的初創(chuàng)企業(yè)都需要找人力資源公司做人力資源外包呢？上海昱彤為您解惑！
一、管理效率提升
現(xiàn)代企業(yè)管理，面臨著招聘困難、入職人員能否長(zhǎng)期穩(wěn)定等問(wèn)題，甚至有些企業(yè)的員工，會(huì)一直保持一定的流動(dòng)性。企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合正府部門，都有一定流程，而人員的頻繁進(jìn)出，會(huì)給管理帶來(lái)一定的困難。專業(yè)的人力資源公司則能夠迅速輕車熟路處理這些問(wèn)題，因此外包對(duì)管理效率的提升是大有益處的。
二、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
目前國(guó)家越來(lái)越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益，制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利，但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還未來(lái)得及與員工簽訂合同，就被離職員工惡意舉報(bào)，雙倍補(bǔ)償員工社保額，那么也對(duì)不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘哒块T不明情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費(fèi)人力財(cái)力，更加有損企業(yè)形象。
三、提高企業(yè)的he心競(jìng)爭(zhēng)力
人力資源公司為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)和靈活的解決方案，讓企業(yè)放手所有繁瑣性的人事事務(wù)，不論是勞動(dòng)合同的簽訂或解除還是社會(huì)保險(xiǎn)繳納等，使企業(yè)可以專注于he心的事務(wù)，不需要在人事管理等事務(wù)上花費(fèi)多的心思，節(jié)省時(shí)間和資源，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的he心競(jìng)力。
四、提前防范風(fēng)險(xiǎn)
目前，國(guó)家不斷出臺(tái)政策鼓勵(lì)育齡婦女生孩子，那么很多女性職工婚后肯定是會(huì)面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過(guò)多，年齡比較接近，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也會(huì)增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險(xiǎn)，專業(yè)的人力資源公司也能給出一定建議。
以上就是上海昱彤為您分享的關(guān)于人力資源外包的小知識(shí)，如您想要了解更多，歡迎來(lái)電或在線咨詢！
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